給与の支払い頻度換算

似ているが同じではない2つの支払い方

この換算の大部分は、取り立てて言うことのない掛け算です。 ただし1か所だけそうではない部分があり、そこは家計の見積もりを狂わせて実際に損をさせます。隔週払いと半月払いは別物で、 言葉からはその違いが見えません。

隔週払いは14日ごとです。52週の年には26回訪れます。 半月払いは月2回——たいていは15日と月末——で、これは例外なく毎年24回です。 差は2回ぶんです。

年収が同じなら、この違いは1回あたりの金額と受け取るタイミングの両方を変えます。 隔週の1回は年収の26分の1、半月払いは24分の1なので、半月払いのほうが約8%大きくなります。 一方で隔週払いは曜日が固定されていて日付が月内を移動していくため、 年に2か月だけ3回受け取る月が生じます。半月払いではこれは起こりません。

2倍してしまう誤り

知っておく価値があるのはこの誤りです。 隔週払いの人が家計や賃貸の申込みのために月収を出そうとして、給与を2倍する。 自然な操作ですが、毎回間違っています。

2倍するのは年24回という前提です。実際に受け取るのは26回です。 正しい換算は26を掛けて12で割る、つまり2ではなく2.1667倍です。 したがって2倍すると月収をちょうど12分の1だけ少なく見積もることになり、 この比率は収入額によらず一定です。金額ではなく暦から生じる比だからです。

年収520万円なら、隔週の1回は20万円です。2倍すれば月40万円に見えます。 本当の月収は43万3,333円です。月あたり3万3,333円の差は、 年間でちょうど余分な2回ぶんに一致します。 この計算機が3つの数字を並べて表示しているのは、 差を「探しにいかないと気づけないもの」にしないためです。

実際の影響は、10か月のあいだ静かに苦しく、 そのあと説明のつかない余剰が2回発生する家計です。 破綻ではありませんが、正しい数字で組んだ計画より劣りますし、 月収を出発点にする計算——借入可能額、貯蓄率、返済比率——のすべてを歪めます。

年収別の、1回あたりの支払額

年収を頻度ごとに割ったものです。年間の支払い回数は、週払い52回・隔週払い26回・月2回24回・ 月払い12回として計算しています。

隔週払いと月2回の列を見比べてください。どちらも「2週間に1度くらい」の感覚ですが、 年収500万円の行で192,308円と208,333円、16,025円違います。回数が26回と24回で違うためで、 求人票に「月2回払い」とだけ書かれているときに隔週を想像すると、1回あたりの見込みが 8%ずれます。

隔週×2は、月収ではない

隔週払いの金額を2倍して月収とみなしたときに、いくら足りなくなるかの表です。

年収500万円で毎月32,051円、700万円なら44,872円足りません。ずれの割合はどの行でも同じ 7.7%です。1年ぶんに直すと、この不足はちょうど隔週2回ぶんの給与になります —— 年収500万円なら32,051円×12＝約38.5万円で、隔週1回の192,308円の2倍です。 年26回と年24回の差がそのまま出ているだけで、驚くことは何も起きていません。

実務上は、この2回ぶんが「給与が3回入る月」として年2回現れます。家計を月単位で組むなら、 隔週の給与は2倍ではなく2.167倍して考えるか、年収から12で割り直してください。

時給から年収を出すときの、見えない前提

時給1,200円・週40時間で、年あたりの勤務週数だけを変えた表です。

52週で計算すると249.6万円ですが、無給の休みが年に4週あれば230.4万円、8週あれば211.2万円 です。38.4万円 —— 15%以上の差が、どこにも書かれていない前提ひとつで決まります。

多くの時給換算ツールは52週で固定していて、この行を選ばせません。有給休暇のある雇用なら 52週で正しいのですが、業務委託、シフト制、季節性のある仕事では過大な見積もりになります。 上の計算機で勤務週数を変えられるようにしてあるのは、ここが人によって最も違う前提だからです。

時給の換算は、数字に含まれていない前提に依存する

時給を年収に直すには、時給そのものには含まれていない2つの事実が必要です。 週に何時間働くか、そして年に何週ぶん支払われるか。 どちらもこの画面で変更でき、どちらも結果に効きます。

慣習的なフルタイムの想定は週40時間・年52週で、有給労働時間は2,080時間になります。 「時給を2,000倍すればおおよその年収」という目安はここから来ています。 ただしこの目安は休暇が有給であることを前提にしています。 休暇が無給の場合、学期期間のみの勤務、季節契約であれば実際の数字はもっと低くなります。 時給2,500円で無給の週が4週あれば、520万円が480万円になります。 判断を変えるのに十分な差です。

時給の仕事と月給の仕事を単価だけで比較するのが当てにならないのも、これが理由です。 月給の仕事は通常、働いていない週にも支払われています。 年収の合計を比べる前に、勤務週数を正直に設定してください。 この設定が月給や年収に影響しないようにしてあるのは意図的で、 それらは出勤ではなく暦で決まるためです。

27回支払われる年

最後に、正確を期すためにもう1点。1年は52週ではなく52.18週です。 この5分の1週ぶんが積み重なり、およそ10年に一度、 隔週払いの暦年に26回ではなく27回の支払いが収まります。

給与計算の部門はこれを見込んで準備しますが、受け取る側は驚くのが普通です。 この計算機は標準的かつ保守的な想定である26回を使っています。 たまに訪れる27回目を、当てにする収入ではなく予定外の上振れとして扱えば、 ここでの計算は見積もりの安全側に収まります。